Drygt 30 kvinnor deltog på fredagen i uppstartsträffen för Bossas mentorprogram 2026, där Hilda Hultén från Bossa höll i introduktionen tillsammans med Frida Olsosn från Insitepart, som driver initiativet. Totalt är det över 50 kvinnor som matchats i årets program, det andra i ordningen.
Stort intresse och fler deltagare än tidigare
Den 20 mars hölls uppstartsträff för Bossas Mentorprogram 2026, ett som är kostnadsfritt och öppet för kvinnor i logistikbranschen att ansöka till. Programmet startade 2025 av det kvinnliga logistiknätverket Bossa, tillsammans med kompetenspartnern Insitepart, och i år kom över 60 ansökningar in till programmet. Totalt har drygt 50 deltagare matchats i mentor–adept-par i årets program. Flera mentorer återvände från föregående år och några tidigare adepter har också tagit steget in i mentorrollen.
– Det är otroligt kul att intresset för att delta i programmet är så stort, och att så många fantastiska logistikkvinnor väljer att investera tid och engagemang i det här. I år hade vi något fler adepter än mentorer, så tyvärr lyckades vi inte matcha alla som ansökte, men vi har över 25 par och ser fram emot att följa dem i programmet under året, säger Hilda Hultén, redaktör på Dagens Logistik och träff-ansvarig på Bossa.
Så är mentorprogrammet upplagt
Under året är tanken att paren ska träffas minst 6 gånger fysiskt eller digitalt, och det finns sex föreslagna teman för träffarna som deltagarna kan använda som bas för sina samtal: att lära känna varandra och sätta mål, förstå logistikbranschen och vikten av nätverk, arbeta med självledarskap och karriärutveckling, skapa balans mellan arbete och privatliv, utveckla ledarskap samt avsluta med reflektion och nästa steg. Trots att matchningarna skickats ut bara någon vecka innan uppstartmötet så hade många deltagare redan hunnit etablera kontakt med sina matchningar. Vissa hade till och med hunnit genomföra sina första möten.
– Vi märker ett stort engagemang och förväntan, och det har blivit många glada tillrop nu när vi skickat ut matchningarna, berättar Frida Olsson på Insitepart.
– Deltagarna ser verkligen det här mentorskapet som en möjlighet till erfarenhetsutbyte, nätverkande och personlig utveckling.
Bollplank, nätverk och nya perspektiv
Flera deltagare delade sina erfarenheter och förväntningar under mötet. Bland annat framhöll deltagarna värdet av att få ett bollplank, bredda sitt nätverk och få nya perspektiv på karriärval och branschfrågor. Tidigare erfarenheter från programmet visade också att rollen som mentor kan växa fram över tid och att det finns många sätt att bidra, exempelvis genom att öppna dörrar till nya kontakter.
– Vi skapar bara ramen och öppnar dörren genom programmet, det är deltagarna själva som gör jobbet. Det gäller att ta vara på möjligheten att både bidra till och dra nytta av det gemensamma lärandet, konstaterar Frida Olsson.
